• 2019-12-15

Récemment, la Société Jingwei a été décerné le titre de "la maison de modèle d'employés dans la Province de l'Anhui" par la province d'Anhui de la Fédération des syndicats, et est devenu l'une des cinq unités de Maanshan de la ville pour recevoir ce prix. Au cours des dernières années, la Société Jingwei a été fermement à la suite de la dix-neuf esprit de la partie seize parti et le syndicat, guidé par Xi Jinping de l'idéologie socialiste de la Chine caractéristiques et adhèrent fermement à la Chine socialiste du syndicat voie de développement. Par le biais de divers moyens efficaces, nous avons réuni et a conduit le personnel et les travailleurs afin de créer ensemble un modèle de maison pour les travailleurs, de manière à accompagner le développement des entreprises. La première consiste à introduire un certain nombre de politiques visant à encourager et à guider les employés vigoureusement mener à bien l'innovation technologique des activités en combinaison avec les caractéristiques de la société du jeune personnel technique avec excellent rapport et une forte innovation vitalité; la deuxième est de prendre en temps opportun de la signature de contrats de travail, le paiement à temps de travail la rémunération, le renforcement de la protection du travail et de fournir un bon environnement de travail, comme la protection de transporteur de s'assurer que les droits et intérêts légitimes des employés ne sont pas violés; le troisième est de toujours adhérer à la division de La combinaison de l'apprentissage et de la déshumanisation de gestion peut traiter correctement les relations de travail, d'éduquer les gens avec les systèmes, traiter les gens avec indulgence, à retenir les gens, avec le traitement, les gens émotifs, montrer aux gens avec équité, et à s'efforcer de construire une nouvelle harmonieux des relations de travail; la quatrième, construire un nouveau restaurant du personnel et syndicaux de l'activité culturelle de la salle, développez stationnement, de sorte que la vie matérielle et spirituelle du personnel peuvent être améliorés simultanément, et sentir pleinement à l'entreprise la grandeur de la Cinquième, nous devons renforcer notre propre construction par la mise en place sections syndicales et des groupes, en ajoutant à temps plein et à temps partiel syndicat des cadres, le renforcement de l'éducation et de la formation, et à s'efforcer de construire une fondation solide pour le travail et les masses. Grâce à l'effort pour l'accueil des employés modèles, de nombreux indices de Jingwei Entreprise a changé de manière significative. En comparaison avec les précédentes, le nombre de produits de haute technologie et de brevets a augmenté de 25% et 38,4% respectivement, le nombre de catégories de produits ont augmenté de 2 à 3; le nombre d'employés est passé de 200 à près de 300; le revenu des employés a augmenté d'année en année; les relations de travail élargi bien, et a été successivement classé comme "harmonieux des relations de t...

• 2019-01-31

Le 26 janvier, Jingwei Société a tenu une conférence annuelle de l'examiner et de résumer les principaux travaux en 2018, et élaboré et lancé cinq objectifs de développement en 2019. La réunion a déterminé que l'idéologie dominante pour le travail en 2019 est: respecter le principe de la recherche de progrès dans la stabilité, respecter les directives de l'innovation, de respecter le principe de l'expansion de l'approvisionnement, respecter le principe du crédit d'abord, respecter le principe de développement, et s'efforcer de créer une nouvelle situation de la prospérité de l'entreprise. La réunion a fixé l'objectif de la construction économique en 2019: produire 66000 ensembles de roulements de pivotement, 30000 jeux de pivotement lecteurs, de réaliser un chiffre d'affaires de 200 millions de yuans et les profits et les impôts de 20 millions de yuans. La réunion a demandé à tous les employés à travailler ensemble, surmonter les difficultés, travail dur, et de s'efforcer de remplir toutes les tâches de la nouvelle année, de manière à créer un avenir meilleur pour Jingwei Société avec des réalisations remarquables. La réunion a été présidée par Wang Shujun, directeur général adjoint. Chaque personne concernée en charge a fait un rapport à la réunion sur le travail du Ministère en 2018 et le plan de travail en 2019. D'autres participants ont également exprimé leur avis et fait des suggestions pour le développement de l'entreprise. Dans un de sérieux et ambiance chaleureuse, directeur général Yang Shihong fait un rapport sur le travail intitulé "suivre la tendance, montée courageusement, et de faire tous les efforts pour créer une nouvelle situation de travail en 2019", qui sont résumées et planifié le travail principal du passé et de la nouvelle année de façon pragmatique et réaliste en 6 volets et 10 aspects. Le président Yang a tout d'abord souligné que 2018 est un tournant important de l'année pour la Société Jingwei à œuvrer pour un saut historique dans le visage de la nouvelle période historique, de nouveaux défis et de nouvelles opportunités, ainsi que d'une fructueuse année avec des résultats fructueux et partagé par tous les membres du personnel. Le plus difficile annuel global de la production a augmenté en passant de 38,9% par rapport à l'année précédente, dont la couronne rotative a augmenté de 22,7% et le pivotement de route pour l'énergie solaire a augmenté par 198.2%, avec une croissance rapide; le plus de croissance annuel du chiffre d'affaires a augmenté par 81.2% sur un an, dont le commerce intérieur et extérieur augmenté de 118.9% et 30,2%, respectivement, de faire une percée historique dans les principaux nœuds; les plus attrayantes de revenu annuel par habitant a atteint un nouveau record, Parmi eux, le revenu annuel par habitant de la première ligne, le personnel de production est près de 80 000 de yuans, soit une augmentation de 15,4% par rapport à la même période de l'année dernière, et tous les trois indicateurs ont sauté à...

• 2019-02-02

1 Shi Yongyun: engins de shaper de l'opérateur de service de production. Il intègre de qualité professionnelle et de la démonstration. Depuis plus de cinq ans depuis l'entrée de l'usine, il a toujours mis les intérêts de la société à la position la plus haute, respecte les règles et les règlements de l'usine, travaille dur, et ignore les personnels des gains et des pertes. Afin d'améliorer les compétences professionnelles et font d'excellents produits, mais aussi souvent des échanges et de l'aide avec des collègues, non seulement l'accumulation riche expérience d'exploitation, mais aussi un bon exemple pour les nouveaux employés. Su Jikang: broyeur opérateur de service de production. En plus de deux ans de travail dans l'usine, j'ai toujours été obéissants à l'arrangement, consciencieux, et qui travaillent dur. À partir de la première apprenti, j'ai rapidement grandi et est devenu un organisme indépendant, qualifié et en circulation de poste d'expert. Dans le même temps, il se préoccupe aussi de ses collègues, est prêt à aider les autres, il est bon à la coopération, et les gains louange unanime entre les ministères et les travailleurs. Wang Huan: général CNC machine de forage de l'opérateur de service de production. Bien qu'il est à moins de deux ans à compter de l'apprentissage pour devenir un étudiant à temps plein, il s'est montré habile de compétences et de bonnes performances dans son travail. Tout cela des avantages de la stricte auto exigences rigoureuses de travail et d'attitude diligente et studieuse esprit, de sorte qu'il se démarque et devient une avancée personne dans la section. Ji Zhaoyun: engins de shaper de l'opérateur de service de production. Comme un 8-year-old employé, il a fait des efforts inlassables pour passer dans les rangs d'aujourd'hui "d'excellents employés". Dans les yeux des travailleurs, il est très responsable, avec des bases solides, circulation des compétences, et d'excellente qualité; dans les yeux de ces dirigeants, il a aussi le courage de prendre des responsabilités, de ne pas perfunctorily se soustraire aux responsabilités et à l'exécution comme un soldat. Dans les "excellents employés" de l'évaluation, il a remporté la recommandation unanime de tout le monde avec sa performance de servir le public. Li Ming: l'inspecteur de la conduite de l'atelier. Avec le jour et la nuit de la production d'entraînement rotatif en 2018, il a entrepris un grand nombre de tâches d'inspection. Pas peur de travailler dur, consciencieux, pensif, souvent travailler des heures supplémentaires pour terminer le travail. Pour faire face à certaines des erreurs dans le travail, nous pouvons accepter les critiques de la part des dirigeants, de les corriger et de les résumer dans le temps, ce qui favorise l'amélioration continue de notre propre contrôle de la capacité et de l'inspection de la qualité, et fait une grande contribution à la rapidité et de la qualité de la livraison des produits. Wang Qiang: tour travailleur des engins de ...

• 2019-07-25

Le matin du 25 juillet, Wei Xuelin, directeur du Congrès populaire de Dangtu Comté, ont bravé la chaleur de l'été personnellement visite Jingwei de l'Entreprise à des fins d'enquête, et les chefs des départements concernés, tels que le Congrès du peuple de Dangtu Comté, zone de développement économique, de l'économie et du Bureau de l'Information, de la science et de la Technologie Bureau ont participé à l'activité. Accompagné par Yang Shihong, directeur général de la Société Jingwei, Directeur de l'Ife la première fois dans l'atelier de production et inspecté le rotary portant la transformation et l'assemblage de site successivement. Pendant ce temps, il n'a pas oublier de poser des questions à propos de la structure du produit, développement de marché, le revenu de l'employé, l'innovation technologique et d'autres détails de l'entreprise. Directeur général Yang Shihong a répondu un par un. Quand nous avons entendu que Jingwei de la Société est de fournir les produits pour les entreprises célèbres tels que Sany Heavy Industry et Zoomlion de l'Industrie Lourde; dans le même temps, il a construit un unique "ver de disque de technologie d'ingénierie centre de recherche" dans la province; de son revenu des employés est au premier rang parmi les entreprises dans le développement économique de la zone; le photovoltaïque "Junma" power station à Dalate Bannière, en Mongolie Intérieure, qui a participé à la construction, a récemment été répertorié dans le livre Guinness des records, devenir le plus grand du monde où le plus grand panneau photovoltaïque la puissance graphique de la station et d'autres représentant des réalisations ont été faites, Directeur de l'Ife était heureux de louange que Jingwei Société a tellement bien. Au symposium, Directeur de l'Ife attache une grande importance à la garantie de financement, le projet d'extension et d'autres liées à des exigences mises de l'avant par l'entreprise. Il a eu des échanges approfondis avec la personne en charge de l'entreprise et de l'accompagnement du personnel sur place pour trouver des solutions et à les mettre de l'avant des plans préliminaires. Enfin, le Directeur de l'Ife interrogés sur l'impact des relations Sino-NOUS des frictions commerciales sur les entreprises, et a encouragé la Société Jingwei à résister à la pression, surmonter les difficultés, de garder l'esprit de combat et de faire de nouvelles contributions au développement économique de Dangtu.

• 2020-06-09

Le témoin du développement de la qualité de la prestation moyenne par mu. Récemment, le site web de Maanshan gouvernement municipal a fait connaître les résultats de l'évaluation de la prestation moyenne par mu de le premier lot d'entreprises dans la ville, et de la Société Jingwei a été classé comme une classe d'une entreprise.Afin de promouvoir la haute qualité, le développement de l'économie, d'établir l'orientation stratégique à donner la priorité aux avantages, et pratiquement atteindre l'objectif de "héros par mu de la production", Maanshan ville a émis la mise en œuvre des mesures pour l'évaluation de par la mu bénéfices des entreprises cette année. Dans les mesures, les résultats de l'évaluation sont fixés à quatre niveaux, à savoir la classe A (développement prioritaire de la catégorie), classe B (promotion du développement de la catégorie), classe C (règlement et assistance) et de la classe D (dos de régulation de la pression de la catégorie). Par le biais de l'évaluation globale du système d'évaluation, Jingwei Société est devenue une classe d'une entreprise parce qu'elle répond aux conditions de sélection de bonnes ressources, l'environnement et le développement de la qualité.En outre, selon les politiques de soutien, le gouvernement fournira 9 traitement préférentiel pour la classe A entreprises, principalement, y compris préférentiellement de recommander et de l'application pour la province et au-dessus de fonds financiers, de préférence soutenir et appliquer pour les différents projets des fonds de l'échelon municipal de soutenir le développement industriel, de préférence en garantissant la demande d'énergie et de nouvelles indice de l'énergie, de préférence en garantissant l'entreprise terre d'index, de préférence en soutien à la politique de financement de garantie et de préférence de l'achat de produits d'Entreprise et de la priorité à participer à toutes sortes de sélection et d'évaluation.

• Apr 8 ,2020

récemment, jingwei La société a de nouveau été reconnue comme "entreprise de haute technologie" dans la province d'Anhui grâce à un réexamen, et a remporté l'honneur trois fois de suite. La société jingwei a été reconnue pour la première fois comme une "entreprise de haute technologie" provinciale en octobre 2013 et a été réexaminée pour la deuxième fois en octobre 2016. Au cours des trois dernières années, la société jingwei a continué de se concentrer sur l'objectif de lutter pour les entreprises de haute technologie , a vigoureusement favorisé le développement des droits de propriété intellectuelle, renforcé la construction de personnel scientifique et technologique, travaillé d'arrache-pied pour garantir l'investissement des fonds de recherche et développement, et accéléré la réalisation de la commercialisation des produits de haute technologie, afin de garantir que le nombre des droits de propriété intellectuelle, la proportion de personnel scientifique et technologique, la proportion des frais de recherche et développement et les revenus des produits de haute technologie ont atteint la norme de reconnaissance. selon les politiques pertinentes, si elle est identifiée comme une "entreprise de haute technologie" trois fois de suite, la province, la ville et le comté accorderont respectivement des récompenses financières.

• Dec 23 ,2019

une section basée sur les technologies de l'information, intégrant les technologies de l'information et la pensée de gestion avancée, avec une pensée de gestion systématique, en tant que moyen de décision pour les employés et les cadres de la plate-forme de gestion erp, a dans l'entreprise de tissu commencer la construction du projet. cela a marqué la construction d'informatisation de l'entreprise de tissu est de mettre les voiles, d'améliorer la capacité concurrentielle de base de l'entreprise a un rôle important. avant cela, la société de chaîne / trame utilise également certains systèmes logiciels, mais comme niveau d'informatisation de l'industrie ces dernières années, le développement rapide et l'entreprise en croissance, la configuration du système d'origine ne répond pas très bien aux exigences du développement de la société de chaîne / trame. à cette fin, la direction de l'entreprise, après un examen attentif, a décidé d'établir un système erp plus puissant et plus complet pour renforcer l'aide à la décision, améliorer le niveau de gestion. ce système couvre les finances, les coûts, la qualité, la production, telle que l'application, construite après l'opération permettra également de développer l'entreprise en fonction des besoins réels. tenue dans 14 de la réunion de démarrage du projet ERP, chaîne / trame shi-hong yang, directeur général de la société a été la construction du projet pour définir trois exigences pour l'ensemble du personnel de gestion: l'une consiste à changer les idées, positives face à le changement et le progrès, pour s'adapter au développement de l'entreprise et aux besoins des clients; la seconde consiste à coopérer activement avec le travail d'équipe pour surmonter les difficultés, strictement pour achever la tâche de construction; trois est de renforcer l'étude, l'initiative de marquer, carte de puissance, sera le niveau de gestion de l'information d'entreprise à un nouveau niveau. il est entendu que le projet erp a été mis en place au début de l'année prochaine dans son ensemble.

• 2019-03-25

Après le Festival de Printemps, la construction d'une nouvelle ligne de production, avec une augmentation annuelle de 10000 jeux de couronnes d'orientation de la Société Jingwei a été officiellement lancé et a commencé comme prévu. À l'heure actuelle, le travail est sous la direction du directeur général Yang Shihong et la coopération de tous les services, travail rapide et ordonnée. Selon la planification du projet, la nouvelle ligne de production permettra d'investir plus de 10 millions de yuan pour la configuration de plusieurs dizaines de matériel comme du CNC, tour vertical, vitesse haute vitesse de fraisage, machine de forage, centre d'usinage à portique, l'hippodrome de trempe, les engins de la trempe de la machine-outil, et l'extension et la transformation de l'usine et de site requis par la ligne de production. L'objectif principal du projet est prévu pour être achevé en avril, et plus de 50 nouveaux employés seront recrutés pour servir la ligne de production. Au moment de leur publication, les travaux de réglage, de montage de produit et d'autres de soutien connexes augmentation de la capacité a été achevée, la production de l'équipement est en place, l'installation de la progression des travaux en douceur, et les nouveaux employés de la ligne de production a reçu une formation aux compétences sur un grand nombre de postes. En outre, afin de s'assurer de la machine synchrone à la promotion de la construction et de la production, de la Société Jingwei, sur la base de la planification scientifique et de réponse rapide, organise bureau personnel à participer à la construction et à améliorer l'articulation de la force; tout en exploitant pleinement la production afin d'assurer l'achèvement de la tâche de livraison. Dans le même temps, la société exige également que tout nouveau matériel doit être commandée dans le temps et de mettre en production rapidement. Grâce aux efforts conjoints de tous les employés, non seulement la nouvelle construction de la ligne a obtenu des résultats préliminaires, mais aussi les principaux indicateurs tels que la production de la valeur et du volume des ventes au cours des derniers mois ont dépassé la même période de l'année dernière.

• May 29 ,2020

Lors de l'entrée de la conduite de l'atelier de Jingwei de l'Entreprise, la première chose à voir est la ligne droite en jaune et verte du canal. Dans la section grise, l'assemblée de la plateforme, automatique de la ligne d'assemblage, un espace d'attente, pièces de rechange et d'autres zones sont strictement zoné. Tous les types de signes sont disposés dans l'ordre. Le 5S affiche sur la colonne d'acier et le nouveau produit de l'affichage de la plateforme sont également très lumineux. "C'est beaucoup mieux qu'avant", a déclaré Gao Shusheng, un assembleur qui poussait la table de montage pour un poste désigné. La conduite de l'atelier est principalement responsable de la production du rotary, des réducteurs de l'énergie solaire. En raison des nouveaux produits énergétiques, de nombreux chefs supérieurs et les clients à la maison et à l'étranger visite de l'atelier chaque année. Par conséquent, la création d'une bonne image de la fenêtre a toujours été le centre de l'dirigeants de la Société Jingwei. Ils ont aussi à plusieurs reprises nécessitent l'atelier pour comprendre l'importance de la gestion du site du point de vue de l'idéologie de la compréhension, non seulement pour faire un bon travail dans l'assainissement de l'environnement, en Outre, il est nécessaire de normaliser la gestion sur site. "Je veux commencer à 5S de la direction, mais je ne sais pas par où commencer." dans l'atelier, le bureau, la personne en charge, Li Shuo, maintenant que le vieux Cui est ici, nous savons comment le faire. Il est un expert dans ce domaine. Le vieux Cui yuan mentionné par Li Yan est le chef opérateur d'une grande entreprise d'etat dans la province. Ses nombreuses années de l'herbe-racines de l'expérience de travail a accumulé de riches sur la gestion du site de l'expérience. Les dirigeants de la Société Jingwei ont pris la fantaisie de sa capacité dans ce domaine et spécialement invité pour lui de guider les 5S de gestion. Comme prévu, Lao Cui dirigé le premier groupe de travailleurs dans l'atelier, sur le site de la planification à la construction, à la rénovation. Il n'a pas fallu longtemps pour transformer l'original irrégulière site dans une nouvelle. "Maintenant, quand je marche dans l'atelier et voir le standard et bien rangé scène, je me sens différent," dit que les deux adjoint de travailleurs qui ont été occupés. Li Yan, la personne en charge, est également heureux de dire que le flux de processus est maintenant plus souple qu'avant, et l'exploitation des travailleurs est également pratique. La chose la plus importante est que l'efficacité a été améliorée. Les hommes d'affaires étrangers sont venus visiter il y a quelques jours, et l'évaluation est bonne. Quand il s'agit de plans pour l'avenir, Li Yan a dit qu'à l'heure actuelle, ce que nous faisons est essentiellement-à-tout de travail. Dans l'avenir, nous avons besoin d'être plus précis et d'aller de l'avant à 6S. Dans le même temps, nous devons progressivement racine de la gestion de la con...

• 2019-11-15

Un ERP de gestion de la plate-forme, qui est basé sur la technologie de l'information, intègre des technologies de l'information et à la gestion avancée des idées, et fournit à la prise de décision signifie pour les employés d'entreprise et les décideurs avec une gestion systématique des idées. Récemment, la construction du projet a été commencé dans la Société Jingwei. Cela indique que l'informatisation de la construction de la Société Jingwei commence de nouveau, et va jouer un rôle important dans l'amélioration de la compétitivité de noyau de l'entreprise. Avant cela, Jingwei Société a également utilisé des logiciels de systèmes, mais avec le développement rapide de l'information industrielle du niveau et de la croissance continue des entreprises au cours des dernières années, le système d'origine de configuration ne peuvent pas satisfaire les besoins de développement de la Société Jingwei. Donc, après mûre réflexion, les dirigeants de la société a décidé d'établir un cadre complet et puissant système ERP pour renforcer la prise de décision et améliorer le niveau de gestion. Le champ d'application de ce système couvre le financement, le coût, la qualité, la production et d'autres applications. Après l'achèvement et l'exploitation, il sera étendu dans le temps, selon les besoins réels de l'entreprise. Dans le cadre du projet ERP coup d'envoi de la réunion tenue le 14, Yang Shihong, directeur général de la Société Jingwei, a mis en avant trois exigences pour l'ensemble de la gestion du personnel sur le projet de la construction: d'abord, de changer leur façon de penser des concepts, font face à des changements et des progrès, et de s'adapter à l'évolution de l'entreprise et les besoins des clients; la deuxième, de coopérer activement avec l'équipe de projet pour mener à bien le travail, surmonter les difficultés et de compléter les tâches de la construction; la troisième, pour renforcer l'apprentissage et de prendre l'initiative d'analyse comparative et de combler les lacunes de pousser le niveau de l'entreprise gestion de l'information à un nouveau niveau. Il est signalé que le projet ERP en ligne dans son ensemble au début de l'année prochaine.